Objectifs :

  • Instaurer une culture commune de l’encadrement à l’INSA
  • Définir de façon générale les valeurs, les engagements et les postures attendus d’un-e encadrant-e

Contenus développés :

Un document de référence (charte), avec des valeurs et cinq axes d’engagements et postures associées, a été élaboré.

Les engagements et postures préconisés sont :

  • « Chacun pour tous » Coopération, partage, équité
  • « Une place pour chacun » Sens, objectifs, moyens
  • « Des décisions assumées » Responsabilité, relai, régulation
  • « Des retours constructifs » Confiance, motivation, reconnaissance
  • « Émetteur et récepteur » Information, écoute, animation.

Vous trouverez dans le document en lien l’intégralité de la charte détaillant ces cinq points.

Utilisation :

La charte, sans aucun caractère normatif, donne un cadre de référence explicite et lisible aux personnels, aussi bien encadrants qu’encadrés.

Sa diffusion sur l’INSA sera effectuée selon différents canaux de communication.