Dans un premier temps, un état des lieux sera dressé. Pour cela, une enquête (préservant l’anonymat, sous format numérique) sera adressée à tous les personnels de l’INSA Toulouse (BIATSS, enseignants et enseignants-chercheurs, chercheurs et personnels hébergés) pour recueillir leur avis et leur vécu sur leur cadre et leurs conditions de vie et de travail.
En fonction des résultats de l’enquête, des sujets collectifs prioritaires et des sujets ciblés spécifiques d’amélioration seront priorisés. À partir de là, des solutions seront recherchées de façon collégiale (ateliers participatifs) et un plan d’actions sera proposé.
La démarche devra ensuite être pérennisée afin de s’assurer, suite aux actions menées, de l’amélioration réelle du cadre et des conditions de vie et de travail des personnels.
Le calendrier prévu est le suivant :
- Mars-Avril 2022 :
- Définition du projet
- Lancement de la démarche
- Mai 2022 :
- Réalisation d’un diagnostic par enquête : VOTRE AVIS COMPTE !
- Juin 2022 :
- Analyse et partage des résultats de l’enquête
- Priorisation des sujets à traiter
- À partir de septembre 2022 :
- Recherche de solutions : VOTRE PARTICIPATION EST ATTENDUE !
- Mise en œuvre des solutions
