Le Centre Gaston Berger (CGB) de l’INSA Toulouse s’est créé dans une dynamique Groupe INSA en 2018. Chacun des INSA se dote d’un CGB qui, structuré en réseau, forme l’Institut Gaston Berger du Groupe INSA.

Le CGB de l’INSA Toulouse porte l’ambition de consolider et de projeter le modèle INSA, dans ses dimensions sociale et réflexive. Il est une structure d’actions, d’expérimentations et de prospective pour le développement du modèle INSA, avec le concours du mécénat. Le Directeur du CGB est également le directeur adjoint à la direction des études et de la formation en charge de la diversité. La fonction est à pourvoir selon le calendrier ci-dessous.

Le Directeur du CGB est nommé par le directeur de l’INSA Toulouse après examen des candidatures par le comité de direction restreint. Il sera nommé pour une période de trois ans, renouvelable.

Le Directeur du CGB est choisi parmi les personnels enseignants, enseignants-chercheurs nommés sur un emploi de l’INSA. Les candidats à cette fonction sont invités à rencontrer les parties prenantes et à déposer leur candidature (lettre de motivation 2 pages maxi et CV d’1 page maximum) auprès de la direction générale des services de l’INSA selon le calendrier en vigueur. Des expertises dans les domaines de la diversité, des formations transversales, ou bien encore de la prospective en lien avec les sciences humaines et sociales seraient appréciées, sans constituer des conditions nécessaires.

Le Directeur du CGB bénéficiera d’une décharge annuelle fixée par le Conseil d’Administration Restreint. Un minimum de 64h Eq TD sera proposé au CAR par la direction de l’établissement.

Calendrier 

 MISSIONS DU CENTRE GASTON BERGER DE L’INSA TOULOUSE

Nos sociétés se questionnent. L’accélération des technologies, le dérèglement climatique, la sortie des énergies fossiles, les tensions et les fractures sociales, la mondialisation et son contexte géopolitique, mais aussi la capacité humaine à se réinventer appellent à travailler en continu le modèle INSA et à penser de nouvelles compétences pour nos futurs cadres scientifiques.

Au travers de son Centre Gaston Berger soutenu par le mécénat, l’INSA Toulouse promeut son modèle social et ses valeurs inclusives, expérimente pour de nouvelles compétences de ses diplômés et travaille à la prospective, pour un modèle INSA qui sert une société en mutation.

Les actions du CGB de l’INSA Toulouse se concentrent sur 2 axes :

• Le soutien au modèle social et à la promotion de la diversité,
• La prospective et l’expérimentation pour de nouvelles compétences.

Parce que ces axes sont des fondamentaux du modèle INSA pour un ingénieur humaniste au XXI^ème siècle, le CGB déploie ses actions en local, il les consolide au sein de l’Institut Gaston Berger (IGB) du Groupe INSA et contribue également aux programmes d’actions de l’IGB.

Le soutien au modèle social et à la promotion de la diversité avec le concours du mécénat

La diversité des apprenants et des parcours de réussite est au cœur du modèle. Les actions portées par le CGB doivent affirmer la politique de l’établissement en opérant des actions de soutien aux diversités et en assurant une promotion coordonnée.

• Construire et assurer le suivi d’une cartographie des diversités, issues des filières spécifiques (BAC STI2D, CPES, DUT, BTS, apprentissage…), des étudiants internationaux, des étudiants en situation de handicap, des étudiants en situation de difficulté sociale et de disparité culturelle, des sportifs et artistes de haut niveau. Et être force d’analyses sur les dispositifs associés de réussite.
• Construire une politique de sensibilisation contre toute forme de discrimination en impulsant des actions coordonnées avec le soutien des référents handicap, égalité de genre, égalité des chances, DROM.
• Déployer et assurer le suivi des programmes financés par la fondation INSA Toulouse, soutenant le modèle social, la diversité et l’équité dans les parcours de réussite (à ce jour, Journée Femmes en Sciences, Prix Marie-Claude Schmidt, INSA Forza L, Chaire sociétale Berger-Capelle).
• Assurer les relais opérationnels ou de communication des programmes nationaux déployés par l’IGB.
• Prendre part aux commissions d’attribution des bourses financées par la fondation,
• Assurer la promotion en interne comme en externe du modèle social INSA et de la diversité des apprenants.

A titre d’illustration, le CGB de l’INSA Toulouse sera invité à mettre en place une charte anti-discrimination construite au sein de la communauté étudiante et personnel, à déployer un dispositif pour recueillir les signalements des agents/étudiants qui s’estiment victimes de discrimination et à contribuer, avec la DRH, à la mise en place du plan d’action pluriannuel égalité Femme/Homme (Loi de Transformation de la Fonction Publique). Le CGB de l’INSA Toulouse contribuera également à un projet prioritaire de l’IGB, la rédaction d’un livre blanc de la diversité, pour une nouvelle impulsion du modèle inclusif INSA à l’échelle du Groupe.

 L’expérimentation pour de nouvelles compétences et la prospective avec le concours du mécénat

 Le CGB de l’INSA Toulouse, en collaboration étroite avec l’IGB, questionne en continu les compétences cibles d’un ingénieur INSA, cadre scientifique et humaniste au XXI^ème siècle, dans sa responsabilité sociale et environnementale. Ainsi, le CGB et l’IGB constituent un Think Tank, qui adopte une attitude réflexive sur le modèle de formation INSA et propose des expérimentations en formation, autour de grands enjeux comme l’interculturalité, le leadership, l’éthique des systèmes complexes, la prospective comme discipline de formation… L’analyse et les expérimentations prennent appui sur les départements de spécialités, les centres et en particulier le centre des sciences humaines.

A titre d’illustration, le CGB de Toulouse poursuivra la mise en place de modules sur l’interculturalité, contribuera à la définition de l’ingénieur humaniste à l’échelle du Groupe INSA, apportera sa contribution au déploiement des programmes Alliances du Groupe et sera force de propositions dans le champ de la construction de l’éthique du cadre scientifique.

 FONCTIONNEMENT DU CENTRE GASTON BERGER DE L’INSA TOULOUSE

Le directeur du CGB est le référent pour tous les dossiers qui s’inscrivent dans les missions du CGB. Pour rappel, il est également Directeur adjoint de la direction des études et de la formation en charge de la diversité. Il travaille en étroite collaboration avec la Direction des études et de la formation, la Fondation INSA Toulouse, la Fondation INSA du Groupe INSA, l’IGB du Groupe INSA, les départements et centres de l’INSA Toulouse, les référents relevant de son périmètre d’activité (égalité des chances, handicap, …) et les pôles en charge du handicap, de la diversité et de l’ouverture sociale du service scolarité et vie étudiante (SVE).

Pour son fonctionnement, le CGB dispose d’un budget de fonctionnement alimenté par l’établissement support et la fondation INSA Toulouse. Les actions qu’il déploie sont financées par le mécénat, la fondation INSA Toulouse et la fondation INSA du Groupe INSA. Le CGB dispose d’un lieu dédié.

Le directeur du CGB s’appuie sur un Responsable opérationnel du CGB. Il se dote également d’un comité de pilotage dont il propose la composition et les finalités au directeur de l’établissement, comité qui a vocation à se réunir chaque semestre pour prioriser ses actions dans une vision pluriannuelle. Le comité assiste la direction dans le suivi du plan d’actions du CGB.

Le directeur du CGB participe au Conseil de gestion de la Fondation INSA Toulouse ainsi qu’au Conseil d’Administration de la Fondation INSA du Groupe INSA.

Bertrand RAQUET